一、企业对常春藤毕业生招聘热情下降

　　福布斯对300名拥有招聘决策权的雇主进行调查，结果令人惊讶。

　　33%的雇主表示，与五年前相比，他们现在较少考虑聘用常春藤毕业生;仅7%的雇主表示，他们更愿意聘用常春藤毕业生。

　　同时，42%的雇主表示，他们对聘用公立大学毕业生的兴趣在增加，37%的雇主对聘用非常春藤私立大学毕业生的兴趣也在增长。

　　二、企业对常春藤毕业生招聘热情下降的原因

　　录取政策的改变：常春藤盟校的录取政策更加注重“多元化班级”，而不是寻找全面发展的学生。这可能导致标准化考试被忽略，影响了招生质量。

　　成绩通胀：哈佛和耶鲁等学校的大多数学生平均成绩在A或A-，这削弱了常春藤学校学位的权威性。

　　教育质量问题：有些认为常春藤学校在教学和学生的实际技能培养上出现了问题，导致毕业生在就业市场上表现不佳。

　　偏好更广泛的社会和文化经历：雇主更青睐来自公立大学的毕业生，因为他们往往经历更广泛的多样化文化和社会背景，这种经历被认为对职场适应能力有好处。

　　此外，美国亿万富翁慈善家John Arnold在上周的X(推特)中表示：“近年来，我与一些企业雇主进行了几次交流，发现他们在竞争激烈的职业领域，如技术、金融和咨询，正从常春藤转向州立大学生。”

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