一、留学生回国算应届生吗?

　　依据教育部留学服务中心规定，留学回国人员不分应届生和往届生，和国内应届高校毕业生不同留学生一律没有就业三方协议。留学生是否为应届、往届由用人单位自主界定。

　　二、用人单位如何界定留学生是否是应届生?

　　用人单位一般按以下两种方式界定留学生是否为应届生的身份：

　　1、根据留学生毕业两年内社保情况来界定

　　界定留学生的应届生身份，用人单位主要看留学生毕业两年内有没有参加过工作，有没有缴纳过职工社保(城乡居民医疗或养老保险除外)。如没有，即拥有应届生身份。

　　另外，如果你是本科毕业后先工作几年再出去留学的。这种情况毕业回国后，只要满足两年内未缴纳过职工社保的条件，仍然可以被认定为应届生。

　　所以对于国内往届本科毕业生来说 ，出国留学也是重新获得应届生身份的方式之一。

　　2、根据留学生毕业时间或者学位认定时间来界定

　　用人单位一般会根据两个时间来界定留学生的应届生身份：

　　国外院校的毕业时间

　　回国后取得学位认证的时间(最终还是以企业要求为准)

　　‌目前，不同行业和企业对毕业时间的限定不尽相同，‌可以说“1000个企业，就有1000个毕业时间设定”，但一般来说，‌金融类企业对于海归的友好度较高，‌接受毕业两年甚至三年内的同学投递。‌而互联网大厂的要求则相对严格，‌通常要求毕业一年以内可投。

　　金融类：大部分金融机构(非外资)招聘留学生的一般区间设定在国内应届毕业月份往前1~1.5年，少部分会提前2年。

　　互联网类：互联网大厂要求比较严格，一般毕业一年以内可投，普遍要求在9月或以后毕业的才算下一届。

　　咨询管理类：对于校招目前最宽松的是会计师事务所等咨询公司，毕业后的1~2年内大多都可以走校招投递。

　　快消类：一般毕业后两年都可投。

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