资深人力资源专业人士必须能够通过将人力资本的内在动力转化为竞争优势的机会，领导人民，发展业务。高级的人力资源专业人士越来越希望塑造制度文化，提供管理层的支持，有助于实现组织的目标。

　　据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)显示人力资源经理就业率预计2008年到2018年之间将增长22%，“远远超过所有职业的平均水平”。根据有关法律和法院政策，培训公司的员工和人力资源经理的分析能力，不断修订培训的标准，比如职业安全、平等的就业机会，工资、医疗健康、退休计划和探亲假。此外，增加人力资源专家的医疗费用和覆盖范围，开发薪酬和福利计划，保持在预算之内吸引潜在员工。

　　项目特色

　　伴随具有挑战性的经济时代，寻找最优秀的员工已经成为当今全球组织中最高优先考虑的因素，人力资源经理们产生比以往更大的需求量。由纽约大学的继续教育学院提供人力资源管理和发展硕士项目为学生不断满足学生的需要，提供丰富的基础知识和技能技巧，培养学生在任何公司，非盈利组织和政府机构作为领导者能够遵守组织的使命。

　　培养学生毕业后能够有效的优化组织中的人力资源，分析问题并能够提出和实施解决方案。学校提供两种授课模式，一种是网上授课，另一种是传统的课堂授课。

　　该项目培养学生未来从事人力资源管理领域，当今全球组织环境下，教育学生如何有效的管理人力资本。探究了人力资源管理在全球经济环境下的经济原则，培养学生使用定量建模作为一种决策手段，深入研究商业策略和道德。该项目通过案例研究和创新实践为学生提供三个专业方向：人力资源开发、组织效能和人力资源管理。