一、美国HR专业研究生申请条件介绍

　　美国HR专业开设的学校有限，加上录取名额有限，所以申请难度也很高，但是一般需要满足以下两大申请条件：

　　专业背景：

　　美国大多数学校对于HR专业的本科专业没有过多的要求。本科为人力资源，心理学，社会学，经济学等专业会在申请上占有优势。同时，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或偏好。

　　三维要求：

　　想要冲刺美国HR专业排名靠前的学校，一般建议不低于以下分数线：GPA：3.5+， 托福100+， GRE：320+，具体学校需参考以往录取数据来决定。

　　二、美国HR专业研究生院校推荐

　　1、Cornell University

　　康奈尔大学

　　项目：Master of Industrial and Labor Relations

　　康奈尔大学是HR专业领域的大牛校，目前HR专业排名第一。该校开设在School of Industrial and Labor Relations(ILR)-产业与劳动关系学院。康奈尔大学人力资源管理专业学制两年，细分了五个方向，人力资源和组织、国际和比较劳动、集体表现、纠纷解决和劳动市场政策，其中国际学生申请较多的方向是人力资源和组织方向，该方向有21位教授，是五个方向中最大的一个方向。

　　2、University of Minnesota-Twin Cities

　　明尼苏达大学双城分校

　　项目：Master of Arts in Human Resources & Industrial Relations人力资源劳资关系硕士

　　明尼苏达大学双城分校的人力资源与劳资关系专业被美国业内人士评价为同类专业中最顶尖的课程之一，人类资源与劳资关系专业是一个两年的学习项目，学生们需要学习的课程包括雇佣关系的各个方面，从人力资源管理到劳动关系都会得以涉及，另外，学生们在校期间学习的经济学相关课程、心理学相关课程、商业理论相关课程、伦理学相关课程、文化和法律相关课程等。

　　3、University of Illinois-Urbana-Champaign

　　伊利诺伊大学香槟分校

　　项目：Master of Human Resources & Industrial Relations

　　MIRHR专业设立在School of Labor and Employment Relations学院，但具体课程和教学风格上却是很多元的，除了传统的Human Resources Planning and Staffing ，Economics of Human Resources，Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system和Employment Relations Systems实用性较强的课程。

　　4、Michigan State University

　　密歇根州立大学

　　项目：Master of Human Resources & Labor Relations

　　MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)项目是开设在School of Labor & Industrial Relations。但实际的教学环节中， HR和IR的课程是并重的，核心课程中结合统计的课程，开设了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。

　　5、Ohio State University

　　项目：俄亥俄州立大学

　　Master of Human Resource Management

　　作为公立学校的OSU开设的Master of Human Resource Management项目开设于知名的Fisher商学院，此项目近些年颇受中国申请者的青睐。每年该项目的录取率稳定在10%，申请难度比较高。学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。

　　三、美国HR专业研究生就业前景分析

　　根据美国劳工统计局的数据，到2030年，HR专业人士的工作前景良好。对人力资源专业人员的需求预计将增加9%，预计将增加14,800个工作岗位。由于组织依赖于他们的员工来实现他们的目标，拥有高技能的人力资源专业人员来雇佣、留住和发展他们的员工是他们成功的关键部分。

　　获得高价值的HR硕士学位当然可以带来更高的薪水。根据 Payscale.com，拥有HR专业硕士学位的专业人士的平均基本工资为71,000美元/年。领导职位的薪水要高得多，人力资源总监的平均薪水为97,571美元/年。

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