跨专业申请美国人力资源管理专业不是难事儿，但是需要度过这三关：

　　第一关：首先，美国人力资源管理专业其实属于管理类学科，一般要想申请美国管理类学科，大致需要参加指定考试。

　　但是，尽管GMAT是美国商学院课程(包括人力资源硕士学位课程)的行业标准考试，但并不总是必需的。据tops留学hanna老师获悉，美国有几所学院和大学提供该课程，而无需GMAT作为先决条件。大多数这些课程可以由全日制学生在两年内完成。在线或加速MBA课程通常可以在18个月甚至一年内完成。

　　所以，GMAT的要求因学校而异。一些学校将放弃对学生的要求，或者可能会要求 GMAT 成绩但不要求将其作为录取条件。有些学校只要求国际学生。每个研究生院都有不同的要求。虽然 GMAT 总是很受重视，但并不总是要求。

　　例如：乔治城大学继续教育学院下面的Master's in Human Resources Management项目，这里GRE和GMAT都不需要递交。

　　“Georgetown University's School of Continuing Studies does not require nor review GRE or GMAT test scores for admission to our master's degree or graduate certificate programs.”

　　康涅狄格大学商学院下面的HRM programs不需要递交标化考试成绩。

　　“No, the GMAT/GRE is not required for graduate programs in HRM.”

　　第二关：再者，一定的工作经验背景是进入美国人力资源管理硕士的必备要求。

　　美国人力资源管理专业主要培养管理型人才，所以在招生过程中也比较偏向具备一定经验背景或者在行业内具备领导力和管理能力的人群，所以相关行业的经验背景，更可增加招生官对您的了解，一般建议半年以上，大多数是一年。

　　第三关：对于专业背景课程要求宽松，个别需要学习先修课程

　　提倡学习相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。

　　再者，因为对本科所学专业通常没有严格的限制，也就是说不必本科期间必须学人力资源的学生才能申请HR。

　　但是HR也有一定的先行课的要求，HR专业因为开设在不同的学院下，所以对于先行课的要求也不尽相同，例如如下几个学校的先行课的要求分别为：

　　uiuc：统计学的基础课，不是必须，而且在读研时可以补修，但是强烈建议在本科时已经修读过。

　　密歇根州立大学：微观经济学、行为学、统计学。

　　明尼苏达大学：在入学之前必须修读了微观经济学;而宏观经济学、心理学概论 以及统计虽不强制要求，但是建议学生具备相关知识。

　　那么，到底美国人力资源管理专业是干什么的呢?

　　1、传统意义上：一般美国人类人资源管理，很大程度上相当于人事，也就是HR，平常招聘或者考勤、制定制度或者在公司人员分配方面都会涉及，人事都需要熟悉公司内部结构，对于各个部门人员的职能同时也要掌握，所以涉及到的领域很多，虽然很多时候会被说人事不干“人事”，但是更多的是公司利益，所以人事更需要做事慎重。

　　专业领域上：美国人力资源管理专业，在美国开设副学士学位、本科和硕士学位，具体如下：

　　2、人力资源副学士学位：

　　谁：如果您正在寻找一种快速开始您的人力资源职业生涯的方法，那么副学士学位可以让您踏上第一步。

　　原因：人力资源副学士学位将为您提供一般行政支持的人力资源领域的入门级职位做好准备。

　　如何：典型的美国人力资源副学士学位需要两年时间才能获得。您将学习数学和英语等通识教育课程，以及项目管理、薪酬和福利以及培训和发展等人力资源特定课程。大多数获得人力资源副学士学位的专业人士继续完成学士学位，以推进他们的职业生涯。

　　人力资源管理学士学位

　　谁：人力资源学士学位非常适合没有专业经验但希望获得人力资源入门级职位的人或具有副学士学位的专业人士希望在入门级之外提升自己的职业生涯。

　　原因：随着您获得专业经验，学士学位将为您提供更高的起薪和职业发展的漫长道路。

　　如何：人力资源管理学士学位通常是四年制学位。学士学位提供了广泛而深入的人力资源教育。当您完成教授以下技能的课程时，将基本概念提升到一个新的水平：评估人员配备水平以做出招聘决定、制定员工培训和发展计划、了解员工和劳资关系的最佳实践、研究薪酬和福利方案

　　通过攻读美国人力资源学士学位，您不仅将学习人力资源管理的基本理论，还将练习将这些理论应用于实际情况。

　　在支付学费方面，助学金是您的最佳选择之一。但是你知道如何找到它们吗?通过下载此免费指南消除猜测。

　　人力资源管理硕士学位

　　谁：如果你已经在人力资源部门工作了一段时间，并且想晋升到管理或行政级别，那么硕士学位可能是你的下一步。对于在另一个领域有专业经验并希望转向人力资源的人来说，这也是一个不错的选择。

　　原因：您想在领导层中获得一席之地，并帮助告知您组织的战略方向。

　　如何：人力资源管理硕士学位通常需要 16 到 24 个月才能完成。硕士学位使您准备好成为高管级别的战略合作伙伴，帮助公司通过人才获取和保留获得竞争优势。您将学习探索和应用以下问题的高级课程：战略资源规划、薪酬设计和薪酬公平、员工权利和责任、国际人力资源管理

　　美国硕士课程强调协作、创造性解决问题和批判性思维，这也将提高您的领导技能，帮助您推进职业生涯。

　　最后，在美国开设人力资源管理专业的院校不少：

　　Georgetown University：MS in Human Resources Management

　　Boston University：MS in Human Resources Management

　　Northeastern University, Boston：MS in Human Resources Management

　　Villanova University：MS in Human Resource Development

　　University of Illinois at Urbana Champaign：Master of Human Resources & Industrial Relations

　　Penn State University：MS in Human Resources and Employment Relations

　　Purdue University, West Lafayette：MS in Human Resources Management

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