一、美国人力资源专业就业前景

　　一般来说，学习人力资源专业的学生在美国毕业后会主要参与三种类型的工作。

　　第一种人力资源管理或助理负责许多与其管理工作有关的职责，包括管理招聘新员工流程、发送招聘广告、组织简历和求职申请、安排面试并协助处理并确保背景调查等。

　　第二种工作涉及到员工薪资和福利的管理，其中包括确保员工假期和病假时间、审查工资单以及参与福利任务，如索赔决议、核对福利报表和核准付款发票等。

　　.最后一项工作的重点在于定期维护，这项工作能够确保公司的当前人力资源文件和数据库保持最新状态、维护员工福利和就业状况、并完成薪酬/福利相关的对账问题等。

　　二、美国人力资源专业就业岗位推荐

　　培训发展经理

　　培训和发展对新员工和现有员工都是必要的。许多公司利用人力资源部门帮助新员工了解公司的政策、程序和制度，以便顺利过渡到员工队伍中。培训和发展经理的主要工作职责就是为员工提供培训和职业发展课程。

       培训发展经理的其他职责包括：评估员工的培训需求、审核外部供应商的培训材料、指导和监督其他讲师、更新培训计划以满足当前的组织标准。美国培训发展经理的平均年薪为113,350美元，最高可达20万美元左右。

　　人力资源顾问

　　如今，公司组织结构的多元化导致他们会遇到比以往任何时候都要复杂的问题。人力资源部门也不例外。有时候，人力资源部门需要从外部视角来解决问题。这时候他们就会需要人力资源顾问来提供建议和指导。通常人力资源顾问为企业提供急需的服务，按小时收费。人力资源顾问可能专门研究一个或多个领域，如职场骚扰、劳动法、员工获取、保留、补偿和福利、员工激励和奖励计划、并购后的公司文化或员工激励等。

　　人力资源分析专家

　　公司每次雇佣新员工都会有一定的成本和收益。如果你有兴趣了解招聘、培训和提升员工收益，那么成为人力资源分析专家就很适合你。人力资源分析专家提供人力资源部门使用的数据。

      人力资源分析专家的工作职责包括：研究每个员工创造的收入、帮助改善公司的人才引进策略、监控培训费用和效率、衡量自愿和非自愿离职，以改善招聘和工作环境、以及向人力资源经理提出建议等。人力资源分析专家的分析能力、业务能力、批判性思维和沟通能力在工作中都十分重要。

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