一、基金/证券/期货岗竞争激烈

　　从近三年多来无工作经验的留学应届生投递职能的职均投递人次变化来看，基金/证券/期货21年、22年、23年和24年H1被海外留学生投递的职均人次都稳居第一，人才竞争最为激烈。

　　该行业具有高增长、高薪酬与高福利的特点，国际化氛围浓厚，其专业匹配度与留学生契合度高，因此职均投递人次遥遥领先。

　　二、通用类职能岗位竞争激烈

　　从2024年上半年发布的数据来看，应届生职位最多的TOP10职能中，人力资源专员/助理和财务专员/助理通用类职能岗，在21年、22年、23年以及24年H1都稳居前列。

　　通用类职能岗因其适用行业多、就业机会丰富、职业稳定，因而吸引了吸引了大批留学生关注和投递。

　　三、应届留学生期望薪资高

　　根据近三年来应届海外留学生期望平均年薪与应届生招聘平均年薪对比可以发现，应届海外留学生期望薪资高于应届生招聘平均年薪，且两者的差距从22年开始也是逐年拉大。

　　2021年，留学生的期望平均年薪比应届生招聘平均年薪高出31.99%;2022年，这一差距虽缩小到22.05%;在2023年反弹至28.42%。2024年上半年，该留学生群体的期望平均年薪为17.72万元，比应届生招聘平均年薪(13.54万元)高出30.83%。

　　四、工作过应届留学生期望薪资高

　　从近三年来有工作经验的应届留学生留学前实际薪资与留学后期望薪资对比来看，他们留学前工作的实际薪资与留学后的期望薪资具有较大差距，后者高于前者15万左右。

　　这一显著增长趋势说明，有工作经验的应届海外留学生对留学后的薪资增长抱有很大期待，期待毕业后可以突破职场天花板，获得丰厚的报酬。

　　总体来说，海外留学生凭借着国际化的教育背景和经验，在回国求职中还是具备一定的独特优势。

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